BOSS直聘 HR招聘 RPA 自动化流程

包含主动打招呼（AI评分筛选）与被动接收简历两条路径，邮箱收到简历后回到BOSS平台进行每日巡检

开始招聘 ① AI分析候选人打分（A95） 在线简历 + JD + 附加条件 → AI综合打分（0–100分） 点击「主动打招呼场景」查看详情 → A95 AI评分 ≥ 80 分？ 低于80分不进行沟通 否 跳过归档 是 ≥ 80 ② RPA打招呼 + 获取简历（A95 / A96） 按主动/被动场景分支处理（见各 Tab） 邮箱接收到简历 ③ 回到BOSS平台进行巡检（A96） 筛选条件：已打招呼 + 该候选人已发送简历 每天不定时，回复固定感谢话术 A96 邮箱收到 简历后触发 ④ 录入乐其人才库 / EHR（A20） RPA从邮箱读取简历，自动录入EHR系统 A20 录入完成 候选人主动打招呼（被动接收）— 独立入口 AI分析简历评分 → 分数 ≥ 80 才回复 → 对方发简历点同意 → 进入邮箱 → 巡检 → EHR　　点击「被动打招呼场景」查看详情 →
BOSS平台操作（A95）
巡检回复（A96）
EHR录入（A20）
判断 / 中转节点
被动场景
开始 / 结束 / 归档
旁路 / 跳过
RPA主动打招呼（A95） A95 附件简历可点击？ 灰色 = 不可点击，进入回复情况判断 可点击 直接点击 求简历 不可点击 对方回复情况？ 逐一判断三种场景 ①已回复 点击求简历 等待对方发送 ②主动发简历 点击同意接收 简历自动进入邮箱 ③未回复 跳过 不做操作 邮箱接收到简历 回到BOSS平台进行巡检（A96） 筛选条件：已打招呼 + 该候选人已发送简历 每天不定时，回复固定感谢话术 A96 录入乐其人才库 / EHR（A20） A20
候选人主动打招呼（被动接收） AI分析在线简历打分（A95） 在线简历 + JD + 附加条件 → AI综合打分（0–100分） 判断候选人是否符合要求 A95 AI评分 ≥ 80 分？ 低于80分不回复，结束流程 否 < 80 不回复 结束流程 是 ≥ 80 回复消息给候选人 发送回复话术，与候选人建立沟通 对方是否发送简历？ 等待候选人发送简历附件 未发送 跳过等待 已发送简历 点击【同意】 简历自动进入邮箱 回到BOSS平台进行巡检（A96） 筛选：已打招呼 + 已发送简历 → 每天不定时回复感谢话术 A96 后续进入 EHR 录入流程（A20）